畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)須知:員工眼里的企業(yè)文化
說到企業(yè)文化，有這樣一段話，三流企業(yè)制造產(chǎn)品，二流企業(yè)打造品牌，一流企業(yè)創(chuàng)建文化。企業(yè)文化影響著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)來說，要充分發(fā)揮員工的積極主動(dòng)性，讓員工全力以赴且創(chuàng)造性地開展工作，僅僅依靠物質(zhì)激勵(lì)難以實(shí)現(xiàn)，還須結(jié)合員工的心理特點(diǎn)，發(fā)揮精神激勵(lì)的作用。所以，合作團(tuán)隊(duì)等文化因素對員工心理狀態(tài)有著很大影響。
創(chuàng)業(yè)須知一：什么是企業(yè)文化？
所謂企業(yè)文化是指企業(yè)中群體成員所獨(dú)有的生活方式或生存式樣。它是一個(gè)復(fù)合的概念，包括企業(yè)的價(jià)值觀、信仰、態(tài)度、各種制度以及技術(shù)特征等等。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是企業(yè)通過和員工的長期交流和在利益、理念等多方面的互動(dòng)，而在雙方之間形成的一種感情上彼此認(rèn)同，在心理上彼此信賴、相互扶持，為同一目標(biāo)而努力的“約定”。
首先，企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀。共同的價(jià)值觀使每個(gè)員工都感到自己存在的價(jià)值，而自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是馬斯洛理論中的人的至高需求。這種需求的滿足必形成強(qiáng)大的激勵(lì)。然后，企業(yè)文化有助形成凝聚力，能強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識，形成一種團(tuán)結(jié)、互相信任的和諧氣氛。
創(chuàng)業(yè)須知二：員工眼里的企業(yè)文化
員工對物質(zhì)的追求高于對心理滿足的時(shí)候，就會(huì)覺得企業(yè)文化很虛，沒有實(shí)質(zhì)性的東西，物質(zhì)得不到滿足，僅僅是企業(yè)文化上的精神鼓勵(lì)是起不到作用的。當(dāng)至初對工作的新鮮感和對挑戰(zhàn)的刺激感過后，工作會(huì)漸漸進(jìn)入常態(tài)，員工或多或少都會(huì)出現(xiàn)一些倦怠的心理。這時(shí)候，企業(yè)文化就起作用了，良好的企業(yè)文化，可以提高員工的工作熱情。
創(chuàng)業(yè)須知三：企業(yè)文化對員工的意義
企業(yè)文化可以幫助員工建立良好的心理狀態(tài)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作的精神，幫助員工樹立主人翁意識，能增強(qiáng)員工對企業(yè)的責(zé)任感和歸屬感，并引導(dǎo)員工增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識、危機(jī)意識、市場意識、競爭意識和團(tuán)隊(duì)意識，激發(fā)員工不斷積極進(jìn)取。并用企業(yè)文化來約束自己的言行，用行動(dòng)來維護(hù)企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)公司的良性管理，創(chuàng)造良好的工作氛圍，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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