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勞務派遣對勞動者益處—上海勞務派遣公司

據全國總工會勞務調查顯示，全國勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，（臨時工外包）在2011年達到3700萬人，占企業職工總數 13.1%。其中，國有企業使用勞務派遣工的數量至多，占國有企業職工總數的16.2%。從行業分布看，絕大部分行業都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統至為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。

勞務派遣行業以保險行業、電力行業、建筑行業為主。 16.8%來源于城鎮，83.2%來自于農村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。

在一些高校已經演變為教學科研一線、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。

勞務派遣對勞動者益處——上海勞務派遣公司來為大家娓娓道來：

1.

采取勞務派遣這種新型用工方式，派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》，保證了雙方在遵守勞動法規的前提下實現了用工受法律保護，勞務人員的權益也有了保障。勞務人員由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作。

2.

享受社會保險待遇。派遣中心會按照國家規定為勞務人員辦理各項社會保險，（人力資源外包）由用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。勞務人員因為用工單位為自己繳納社會保險，工齡得到延續，退休以后生活有了保障。

3.

勞務派遣中心將會嚴格按照有關法律、法規自覺地維護勞務人員的合法權益，因此也將有助于改變勞動者在勞動關系中的弱勢地位。

4.

因勞務人員的勞動關系在勞務派遣服務中心，故人事檔案的管理也在勞務派遣中心，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加方便、快捷。

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