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規(guī)范女職工三期管理參考意見 ——昆山臨時工突擊隊

女職工勞動保護關系到全國1.02億女職工的身心健康，做好女職工勞動保護工作，（清潔服務部）對于改善民生、構建社會主義和諧社會具有重要意義。黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。1988年，國務院頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》。該規(guī)定施行20多年來，對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康，發(fā)揮了重要作用。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，《女職工勞動保護規(guī)定》的一些內容已經(jīng)適應不了新形勢的需要，如：女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)實際情況作相應調整；對女職工的產假假期和產假待遇需要進一步規(guī)范；監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機構改革的變化作相應調整等。這些問題都需要從制度層面加以解決。

規(guī)范女職工三期管理(參考意見)——臨時工突擊隊公司小編來為大家娓娓道來：

一：

規(guī)定比較簡單，即女員工分娩可請產假98天（含產前假15天），產假期間發(fā)基本工資和崗位工資，無績效工資；產假結束后公司為其辦理生育津貼，如果津貼超過產假期間計發(fā)的工資總額，多余部分補發(fā)給員工。

二：

對于孕期和哺乳期沒有具體提到，在實際操作過程中，是會照顧到孕期和哺乳假女員工的：

A、對于孕期的女員工：

1.是不安排夜班和加班；

2.是避免從事勞動強度大的崗位；

3.是經(jīng)常出差的崗位，如果本人提出，可以調至其它相對輕松的崗位，如從銷售類崗位轉至文職崗位。

公司沒有特別的降低員工孕期的待遇福利，如果崗位之間的待遇相關比較大，會適當?shù)匦诫S崗動，如銷售類調至文職類，基本工資和崗位工資可以不變，但是考核方式和獎金標準要隨崗位的變動而變動。

B、對于哺乳期的女員工：

公司沒有明確的哺乳假規(guī)定，實際中女員工提出申請，每天合計有一個小時的哺乳假，一般員工會申請請三個月，哺乳假不扣工資。

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