畢業生就業簽約需要謹慎
畢業生就業簽約需要謹慎
如今畢業生求職越來越多，迫于工作壓力，許多畢業生在簽約時顯得非常著急，大有“一見鐘情”的姿勢，恨不得與用人單位馬上簽約，對用人單位的根本情況和有關待遇也不甚知道。筆者在此提示廣大畢業生，在工作過程中大約注意保護自己的合法權益，做好簽約的準備工作，避免帶來丟失和不必要的費事。
工作協議要仔細簽
工作協議是清晰畢業生、用人單位、學校三方在畢業生工作工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列有關疑問。工作協議一旦簽署，就意味著第一份工作就根本確定，因而，畢業生要特別注意簽約事項。簽約前，畢業生要仔細查看用人單位的從屬，國家機關、事業單位、國有企業通常都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過當地人事局或人才交流中心的批閱才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。同時，畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規則有所知道。
畢業生就業簽約需要謹慎
個人檔案要有著落
個人檔案記載著一個人的生長過程和主要閱歷，所以一定要注重。畢業生與用人單位簽約時，要問清單位性質及其主管單位是不是具有人事管理權，是不是可以接收檔案。一些非公企事業單位、民營機構并不具有人事管理權，要通過當地人才交流中心接收檔案。假如應屆畢業生戶口不能落在工作所在城市，則至佳是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。
以往出現許多畢業生不注重個人檔案的保管，形成“棄檔”、“黑檔”現象屢見不鮮，這就使得畢業生的工齡、檔案、保險等都受到影響，職稱不能及時申報，需要考研、出國政審等證明時無處可開，形成許多不必要的丟失。
社會保險問清辦細
許多畢業生對“社會保險”知道甚微。“社會保險”主要包括養老保險、賦閑保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等項目。假如畢業生到國家機關、國有企事業單位工作，通常單位均會給予解決。假如畢業生到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關企事業單位，就需要向用人單位提出社會保險疑問，至少要參與“根本養老保險”和“大病醫療保險”。用人單位不為員工辦“根本養老保險”是違反《勞動法》的。
違約金等事宜需講明
工作地址、崗位、服務期限、違約金、養老金、公積金等國家規則的正常福利待遇等疑問與用人單位商定后，至佳在工作協議中注明。今后一旦發生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據。
天津招聘網http://tj.hongtu.com小編提示畢業生，用人單位、畢業生、學校三方簽訂工作協議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故解約，畢業生有權需求對方實行工作協議，否則應承擔違約責任。針對侵犯自己工作權益的行為，畢業生可向用人單位上級主管部門進行申訴，同時，也可提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁。情況嚴重的，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。
