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修改這篇文章 : 畢業(yè)生就業(yè)簽約需要謹(jǐn)慎

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畢業(yè)生就業(yè)簽約需要謹(jǐn)慎 如今畢業(yè)生求職越來(lái)越多，迫于工作壓力，許多畢業(yè)生在簽約時(shí)顯得非常著急，大有“一見(jiàn)鐘情”的姿勢(shì)，恨不得與用人單位馬上簽約，對(duì)用人單位的根本情況和有關(guān)待遇也不甚知道。筆者在此提示廣大畢業(yè)生，在工作過(guò)程中大約注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，做好簽約的準(zhǔn)備工作，避免帶來(lái)丟失和不必要的費(fèi)事。 工作協(xié)議要仔細(xì)簽 工作協(xié)議是清晰畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生工作工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列有關(guān)疑問(wèn)。工作協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作就根本確定，因而，畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。簽約前，畢業(yè)生要仔細(xì)查看用人單位的從屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)通常都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)厝耸戮只蛉瞬沤涣髦行牡呐啿拍苷惺章毠ぃ瑓f(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。同時(shí)，畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)則有所知道。 畢業(yè)生就業(yè)簽約需要謹(jǐn)慎 個(gè)人檔案要有著落 個(gè)人檔案記載著一個(gè)人的生長(zhǎng)過(guò)程和主要閱歷，所以一定要注重。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問(wèn)清單位性質(zhì)及其主管單位是不是具有人事管理權(quán)，是不是可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過(guò)當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行慕邮諜n案。假如應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則至佳是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。 以往出現(xiàn)許多畢業(yè)生不注重個(gè)人檔案的保管，形成“棄檔”、“黑檔”現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，這就使得畢業(yè)生的工齡、檔案、保險(xiǎn)等都受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，需要考研、出國(guó)政審等證明時(shí)無(wú)處可開(kāi)，形成許多不必要的丟失。 社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)清辦細(xì) 許多畢業(yè)生對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)”知道甚微。“社會(huì)保險(xiǎn)”主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、賦閑保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。假如畢業(yè)生到國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作，通常單位均會(huì)給予解決。假如畢業(yè)生到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會(huì)保險(xiǎn)疑問(wèn)，至少要參與“根本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“大病醫(yī)療保險(xiǎn)”。用人單位不為員工辦“根本養(yǎng)老保險(xiǎn)”是違反《勞動(dòng)法》的。 違約金等事宜需講明 工作地址、崗位、服務(wù)期限、違約金、養(yǎng)老金、公積金等國(guó)家規(guī)則的正常福利待遇等疑問(wèn)與用人單位商定后，至佳在工作協(xié)議中注明。今后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的判定依據(jù)。 天津招聘網(wǎng)http://tj.hongtu.com小編提示畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂工作協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無(wú)故解約，畢業(yè)生有權(quán)需求對(duì)方實(shí)行工作協(xié)議，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。針對(duì)侵犯自己工作權(quán)益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行申訴，同時(shí)，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。情況嚴(yán)重的，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。

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