[服務(wù)項(xiàng)目]主題： 勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢—上海勞務(wù)派遣公 ... 發(fā)布者： 上海勞務(wù)派遣公司
05/14/2020
Visit:20 ,Today:1
勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢—上海勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔力性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。（臨時(shí)工外包）勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔力性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。
隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施，我國已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時(shí)工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動(dòng)者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出至直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體。現(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。
勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢——上海勞務(wù)派遣公司來為大家娓娓道來：
一：
降低成本費(fèi)用
勞務(wù)派遣服務(wù)可以簡單的理解為我們通過勞務(wù)派遣這種形式來招聘新員工，也就是說不用我們親自去做招聘，只要跟專業(yè)做人力的勞務(wù)公司進(jìn)行合作，因?yàn)閷?duì)于招聘員工來說，確實(shí)是一件非常繁瑣的事情，不僅需要向招聘平臺(tái)繳納費(fèi)用，還需要獲取簡歷等，不僅要投入大量的資金，還會(huì)花費(fèi)很多的時(shí)間，但是，通過勞務(wù)派遣這種形式，（人力資源外包）就可以幫助我們降低招聘的費(fèi)用。
二：
降低薪酬
現(xiàn)在關(guān)于勞務(wù)派遣員工和正式的員工的薪酬還是有一些差別的，雖然經(jīng)過一定的時(shí)間，派遣員工可以轉(zhuǎn)成正式的員工，但是在未轉(zhuǎn)正之前，派遣員工的薪酬福利較低，這對(duì)于企業(yè)來說，相當(dāng)于降低了員工的薪酬。
三：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
一個(gè)企業(yè)招聘員工大家不會(huì)感覺到什么，但是一個(gè)企業(yè)，大規(guī)模的裁員，就會(huì)讓人覺得這個(gè)企業(yè)經(jīng)營不好，尤其是對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工來說，如果進(jìn)行裁員，就會(huì)出現(xiàn)一些風(fēng)險(xiǎn)，而采用勞務(wù)派遣這種形式，就可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
咨詢來源：
上海勞務(wù)外包公司 http://www.hylwhr.com
www.hylwhr.com
最后更新: 2020-05-14 09:19:01
上海海揚(yáng)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)上海市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)專業(yè)從事：上海勞務(wù)公司、 上海勞務(wù)派遣公司、臨時(shí)工外包、人力資源外包、上海勞務(wù)外包公司、上海勞務(wù)派遣等服務(wù)等服務(wù)，電話熱線：***
