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用工單位只能在臨時(shí)性、輔力性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。(搬場(chǎng)服務(wù)部?)前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔力性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔力性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

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1.

勞務(wù)勞務(wù)派遣工提出離職卻沒有遵循達(dá)成的過渡工作離職交接程序；

2.

勞務(wù)勞務(wù)派遣工違反了在符合《勞動(dòng)法》確立的企業(yè)相關(guān)管理制度之離職條例的內(nèi)容；

3.

勞務(wù)勞務(wù)派遣工損害或影響了在符合《勞動(dòng)法》確立下的企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)需要的相關(guān)工作進(jìn)度；

4.

勞務(wù)勞務(wù)派遣工在經(jīng)過由HR或直屬部門主管等上級(jí)進(jìn)行多輪溝通或面談的情況下仍然不遵守相關(guān)自律意識(shí)和溝通的商談；

5.

企業(yè)正按照正常工作交接流程對(duì)此3位自提離職勞務(wù)勞務(wù)派遣工走的情況下，是否下達(dá)了書面形式，展開了入職前交接期限培訓(xùn)，下發(fā)了交接清單、交接下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事宜；

6.

企業(yè)是否開展了預(yù)防全體勞務(wù)勞務(wù)派遣工可能出現(xiàn)的突發(fā)性的教育和面談和崗前培訓(xùn)違反法律，法規(guī)或制度條例的懲罰性說明和告知；

7.

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)臨時(shí)性的交而倉(cāng)促，接而不完的勞務(wù)勞務(wù)派遣工行為，如何防止更多勞務(wù)派遣工走上類似的違約行為？

8.

HR對(duì)于此類勞務(wù)派遣工應(yīng)該能否做到降至零倉(cāng)促、零概率、零違約的可能性。

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