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防止勞務派遣工的突然自離八點認識_臨時工突擊隊

用工單位只能在臨時性、輔力性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。(搬場服務部?)前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔力性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔力性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

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1.

勞務勞務派遣工提出離職卻沒有遵循達成的過渡工作離職交接程序；

2.

勞務勞務派遣工違反了在符合《勞動法》確立的企業相關管理制度之離職條例的內容；

3.

勞務勞務派遣工損害或影響了在符合《勞動法》確立下的企業正常生產經營和運營需要的相關工作進度；

4.

勞務勞務派遣工在經過由HR或直屬部門主管等上級進行多輪溝通或面談的情況下仍然不遵守相關自律意識和溝通的商談；

5.

企業正按照正常工作交接流程對此3位自提離職勞務勞務派遣工走的情況下，是否下達了書面形式，展開了入職前交接期限培訓，下發了交接清單、交接下的經濟補償金等事宜；

6.

企業是否開展了預防全體勞務勞務派遣工可能出現的突發性的教育和面談和崗前培訓違反法律，法規或制度條例的懲罰性說明和告知；

7.

企業如何應對臨時性的交而倉促，接而不完的勞務勞務派遣工行為，如何防止更多勞務派遣工走上類似的違約行為？

8.

HR對于此類勞務派遣工應該能否做到降至零倉促、零概率、零違約的可能性。

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