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修改這篇文章 : 防止勞務(wù)派遣工的突然自離八點認(rèn)識_臨時工突擊隊

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用工單位只能在臨時性、輔力性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。(搬場服務(wù)部?)前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔力性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔力性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 防止勞務(wù)派遣工的突然自離八點認(rèn)識_臨時工突擊隊公司小編來為大家娓娓道來 1. 勞務(wù)勞務(wù)派遣工提出離職卻沒有遵循達成的過渡工作離職交接程序； 2. 勞務(wù)勞務(wù)派遣工違反了在符合《勞動法》確立的企業(yè)相關(guān)管理制度之離職條例的內(nèi)容； 3. 勞務(wù)勞務(wù)派遣工損害或影響了在符合《勞動法》確立下的企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和運營需要的相關(guān)工作進度； 4. 勞務(wù)勞務(wù)派遣工在經(jīng)過由HR或直屬部門主管等上級進行多輪溝通或面談的情況下仍然不遵守相關(guān)自律意識和溝通的商談； 5. 企業(yè)正按照正常工作交接流程對此3位自提離職勞務(wù)勞務(wù)派遣工走的情況下，是否下達了書面形式，展開了入職前交接期限培訓(xùn)，下發(fā)了交接清單、交接下的經(jīng)濟補償金等事宜； 6. 企業(yè)是否開展了預(yù)防全體勞務(wù)勞務(wù)派遣工可能出現(xiàn)的突發(fā)性的教育和面談和崗前培訓(xùn)違反法律，法規(guī)或制度條例的懲罰性說明和告知； 7. 企業(yè)如何應(yīng)對臨時性的交而倉促，接而不完的勞務(wù)勞務(wù)派遣工行為，如何防止更多勞務(wù)派遣工走上類似的違約行為？ 8. HR對于此類勞務(wù)派遣工應(yīng)該能否做到降至零倉促、零概率、零違約的可能性。 我司服務(wù)：清潔服務(wù)部 http://www.kskrh.cn

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