[服務項目]主題：勞務外包 發布者：江西勞聯人力資源管理服務有限公司 王建華
04/17/2014
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企業轉移用工風險的方式
一種省心便捷、轉移用工風險的人事管理方法
核心提示：勞務外包：一種省心便捷、轉移用工風險的人事管理方法，人事管理的部分或全部工作外包給專業的人力資源服務機構來完成；外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞聯人力資源專業化的服務：勞...
勞務外包：
一種省心便捷、轉移用工風險的人事管理方法，人事管理的部分或全部工作外包給專業的人力資源服務機構來完成；外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
勞聯人力資源專業化的服務： 勞聯人力提供“一個客戶一人管”的服務模式，將由一名客戶主管（專管員）和客戶方代表進行服務對接，客戶僅需將服務的需求告知我們客戶主管（專管員），而我們則采取“專業分工、精細服務”的模式進行工作細分，讓勞聯的專業團隊為您提供物超所值十倍的服務。
勞務外包的優勢
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本的回報率
2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
3、降低季節性、突發性招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在步調等方面相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。
由于生產線外包有它的可行性和優越性，我們相信我們會把這項業務做得更大。歡迎各個公司就生產線承包的事項前來與我們洽談，我們將本著從生產實際的可行性、雙方盈利的原則來推進這項業務。
勞務外包的好處
1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關業務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助其維護合法權益不受侵害。另一方面。本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公用費，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強。更具工作熱情。
4、降低用工風險。與勞務派遣相比，用人單位（發泡方）不用承擔連帶責任。
江西勞聯人力資源管理服務有限公司
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最后更新: 2014-04-17 12:02:07
