[業界資訊]主題： 服企為留住員工福利待遇大幅提高 ... 發布者：中國紐扣交易網 葉
02/20/2014
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服企為留住員工福利待遇大幅提高
中國紐扣交易網訊：
2月16日下午，在威海金猴集團服裝有限公司的梭織車間里，上百名工人有條不紊地工作，車間主任徐新愛不時查看生產線上的情況。
服裝企業每年似乎都要面臨著招工難題，尤其是春節過后，人員流動特別大，員工返崗率低。勞動力缺失使得服裝企業無法正常運轉，造成巨大的損失，所以，招到員工，至重要的還是要能夠留住員工。
提起今年的招工情況，徐新愛很是滿意。“我們車間的工人返崗率達到了百分之百，這得益于公司不錯的福利待遇。”她說，正月十一開工第一天，老員工給了他們一個驚喜，不但全部返崗，而且還帶回了10多個人，讓她吃了定心丸。
“工資水平還是不錯的，一個熟練工多的時候能拿到5000左右，學徒開始起薪也是2000多。”徐新愛說，公司的吃住條件都不錯，每到傳統節假日都會發放福利，而且春節回家探親還報銷往返路費，這些都讓員工的心感到暖暖的。
除了工資福利，雙職工的夫妻房政策也是穩定員工很重要的一項。“為讓員工定下心來留在企業，2008年，金猴集團一次性拿出6000多萬元，在服裝和鞋業工業園內建立起職工公寓，獎勵給在金猴工作滿3年并且表現優秀的員工。”威海金猴集團服裝有限公司人力資源部負責人表示，外地來威的夫妻員工在金猴工作只要滿半年，就可以享受每季度600元的租房補貼。此外，幼兒園補貼、暖氣補貼等讓每一位員工真正感受到家的溫暖。
為了留住新老員工的心，公司還特意為所有員工更換新款手機并繳納話費。“現在的年輕人對工作要求很高，除了福利待遇，他們對勞動強度和工作環境也有一定的要求。”該負責人說，在用工越來越難的今天，公司不斷地提升員工待遇，已經取得了一定的效果，今年老員工的返工率非常高。
“目前的工人只能滿足基本的生產需要，但由于新招到的員工人數有限，我們不能接太多的訂單。”徐新愛說，一方面，老員工節后返崗率高讓企業招工負責人很是欣慰，另一方面，新員工不好招也讓人非常頭疼。“大年初四，我們的管理人員就到山東西部去招工了，但目前只招到50多人，還有150-200人的用工缺口。”人力資源部工作人員表示，公司的員工50%是外地的，他們老家的企業越來越多，愿意出來打工的人越來越少，招新員工也就越來越難，現在以老帶新是企業至常用也是至有效的一種招工方式。
據了解，由于用工需求大，服裝紡織業的招工一直是企業的難題。為了滿足春節后的正常生產需求，威海市各大服裝紡織企業紛紛提高員工的福利待遇，反而成為返崗率較高的行業。其中，魏橋紡織行業職工返崗率較高，達到了99%，提高了整個行業的返崗率。
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最后更新: 2014-02-20 08:39:35
