[產(chǎn)品庫]主題： 風(fēng)機(jī)制造業(yè)領(lǐng)頭羊的人力資源管理升 ... 發(fā)布者： 馬先生
11/29/2013
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風(fēng)機(jī)制造業(yè)領(lǐng)頭羊的人力資源管理升級
風(fēng)機(jī)制造行業(yè)隨著地鐵隧道、煤氣輸送、石油石化、制冷、紡織、公共場所通風(fēng)換氣等國民經(jīng)濟(jì)重要領(lǐng)域與生活需要的不斷增長，具有比較大的市場發(fā)展前景。雖然目前國內(nèi)市場比較成熟，但是由于風(fēng)機(jī)盤管生產(chǎn)制造門檻較低，設(shè)備要求不高，因此市場良莠不齊，競爭激烈，與國際同行業(yè)相比，國內(nèi)風(fēng)機(jī)制造業(yè)在產(chǎn)品設(shè)計、工藝設(shè)計、優(yōu)化管理等方面，存在較大差距。
隨著信息化在中國的不斷成長，目前，越來越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到信息化給制造型企業(yè)帶來的良機(jī)，除了學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)、引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備外，在質(zhì)量、誠信，特別是信息化管理方面，也逐步與國際先進(jìn)接軌。
浙江億利達(dá)風(fēng)機(jī)股份有限公司（以下簡稱億利達(dá)）就是這樣業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的風(fēng)機(jī)制造企業(yè)，總資逾4億，在國內(nèi)擁有眾多分廠，總部設(shè)在浙江臺州。
面對日趨激烈的國內(nèi)外市場與不斷提升的人力成本，億利達(dá)管理層意識到，利用信息化技術(shù)提升人力資源管控能力、進(jìn)而提升戰(zhàn)略執(zhí)行能力，將成為今后制造企業(yè)度過各種危機(jī)的根本保障。
人力資源管控升級
億利達(dá)成立于1994年，是國內(nèi)規(guī)模至大的空調(diào)風(fēng)機(jī)、建筑通風(fēng)機(jī)（工程風(fēng)機(jī)）生產(chǎn)企業(yè)之一，國家級高新技術(shù)企業(yè)，中國科技名牌500強(qiáng)企業(yè)，浙江省專利示范企業(yè)，中國馳名商標(biāo)。
在實施鼎捷HR系統(tǒng)之前，億利達(dá)的人力資源管控還停留在手工管理階段，費(fèi)時費(fèi)力且容易出錯。隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，員工的大量增加，人力成本的不斷提升，手工管理越來越跟不上企業(yè)高速發(fā)展的進(jìn)程，顯得捉襟見肘。而在實施了鼎捷的易飛ERP管理系統(tǒng)之后，億利達(dá)管理層嘗到了信息化給制造業(yè)生產(chǎn)帶來的實實在在的便利，提升了產(chǎn)能與效率，生產(chǎn)流程井井有條。因此，在條件成熟后，億利達(dá)迅速將ERP升級為適合大型企業(yè)的鼎捷TOPGP系統(tǒng)，并全面上線鼎捷的HR信息化解決方案。
鼎捷人力資源管理專家根據(jù)億利達(dá)的發(fā)展情況與戰(zhàn)略目標(biāo)，制定了一整套包括我的主工作臺、系統(tǒng)配置中心、組織架構(gòu)管理、人事跟蹤管理、考勤時間管理、薪資福利管理和系統(tǒng)報表中心的人力資源管理系統(tǒng)，經(jīng)過HR實施顧問幾個月馬不停蹄的實施工作，于2011年12月正式上線結(jié)案。
量身定制的管理報表
在億利達(dá)的人力資源管理中，各種管理報表構(gòu)成了人力資源日常管理工作中非常重要的一個環(huán)節(jié)，也是HR信息化實施過程中的一個重大難點。在實施信息化之前，處理各種手工報表給億利達(dá)的HR帶來許多困擾，頭痛不已。鼎捷的HR實施顧問擁有非常扎實的報表定制能力，同時，鼎捷HR系統(tǒng)的自定義報表平臺便捷、靈活、開放，可以方便簡單地在系統(tǒng)中定義各種報表。量身定制的人力資源管控報表不但可以清晰地呈現(xiàn)各類日常管理數(shù)據(jù)、方便億利達(dá)高層進(jìn)行戰(zhàn)略的制定與管理工作，而靈活的報表自定義平臺也能制作出符合企業(yè)需求的各類管控報表，以支撐企業(yè)根據(jù)市場形勢調(diào)整戰(zhàn)略方向的轉(zhuǎn)型與挑戰(zhàn)。
在短短幾個月的實施過程中，鼎捷HR實施顧問認(rèn)真、負(fù)責(zé)、專業(yè)的實施態(tài)度給億利達(dá)的HR們留下了非常深刻的印象。如今，億利達(dá)的人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)流暢，有效地服務(wù)其HR日常管理工作，大大提高了億利達(dá)人事管理信息平臺的完整性、統(tǒng)一性和準(zhǔn)確性，而在實施人力資源管理系統(tǒng)的過程中，也系統(tǒng)有效地梳理和優(yōu)化了現(xiàn)有的人力資源管理流程，從而在根本上提升了工作效益。
目前，億利達(dá)的HR系統(tǒng)正在穩(wěn)步運(yùn)轉(zhuǎn)，為了實現(xiàn)不同系統(tǒng)數(shù)據(jù)上的進(jìn)一步融合，讓集團(tuán)型企業(yè)真正做到全面信息化，將在億利達(dá)完成ERP實施與工作流系統(tǒng)更新升級后，進(jìn)行不同系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集成，相信屆時億利達(dá)將在信息化管理系統(tǒng)的武裝下持續(xù)高速穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，再創(chuàng)輝煌！
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最后更新: 2013-11-29 14:01:56
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