[新聞事件]主題： 人民財評:節(jié)日加班費于己事小 于 ... 發(fā)布者： 鬼先生
10/09/2012
Visit:42 ,Today:1
人民財評:節(jié)日加班費于己事小 于國事大
每逢長假，節(jié)日加班費總會成為熱門話題。按勞動法有關(guān)規(guī)定,今年中秋國慶長假期間,前4天加班人員可以拿到3倍的加班工資,但現(xiàn)實是，仍然有很多勞動者未能拿到應(yīng)有的法定加班工資。
據(jù)媒體調(diào)查，對不少打工者來說，三倍工資只是在“新聞上能看到”，現(xiàn)實中“這種事情只能想想”，一些企業(yè)把國慶中秋只算做正常加班，給正常工資，另外一些企業(yè)則用倒休、補休等名義規(guī)避加班費，尤以私企為“重災(zāi)區(qū)”。
我國《勞動合同法》等法律規(guī)定，如果用人單位實行的是標準工時制度（俗稱8小時工作制），安排職工在法定節(jié)假日或休息日值班，應(yīng)屬加班，應(yīng)支付加班費，法定節(jié)假日為“三倍工資”，休息日為“雙倍工資”或者調(diào)休。這樣算來，如果8天加班，之后又不調(diào)休，加起來確實能掙平時工作20天的錢。
在“三倍工資”規(guī)定剛推出時，加班勞動者因不知情而無法要求此項權(quán)利尚情有可原。但是，從2007年算起，《勞動合同法》已經(jīng)公布了整整五年，如果“三倍工資”仍無法完善落實，其背后原因著實值得深思。
實際上，非但是法定節(jié)假日“三倍工資”落實的不好，就算平時的加班，又有多少勞動者能“合法地”拿到加班費呢？按《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，加班要自愿，須支付不低于工資150%的報酬，加班每天至多不超3小時等。但是現(xiàn)實中，大多數(shù)勞動者都有過自愿從事無加班費“義務(wù)勞動”的經(jīng)歷。
加班工資普遍難以落實大致有三個原因：用工單位的失德、勞動者的失聲、監(jiān)管部門的失職。但這只是表面現(xiàn)象，真正須追問的是為什么會出現(xiàn)這“三失”。
用工單位不會無緣無故地當(dāng)壞人，追求利潤是資本的本能，克扣加班費則意味著利潤的增加，這是用工單位失德的本質(zhì)原因。但是，這種做法已經(jīng)遠不止是失德，而是違反。但大多數(shù)用工單位心里都一本明賬：與違反所能獲得的收益相比，其可能付出的成本微不足道，所以他們才敢大膽妄為。
加班者為什么會失聲，是因為中國勞動者普遍素質(zhì)低、覺悟高？當(dāng)然不是。他們心里也有一本明帳：與飯碗本身相比，加班費雖高達三倍，但總歸還是一筆小錢，人們普遍更珍視的是工作機會而非加班費。就算就業(yè)不難，單個勞動者的弱勢也難與強勢的企業(yè)相抗衡。
事實上，單位克扣加班費也不單單是追求利潤那么簡單，很多實力雄厚的企業(yè)甚至事業(yè)單位、政府部門，它們本身在金錢上沒有克扣加班費的利益沖動，但卻往往把員工是否愿意通用加班當(dāng)做考察員工對企業(yè)忠誠度的尺碼，鬧加班費的“刺頭”被定義為缺乏奉獻精神，喪失的是升遷進步的機會。但不妨試想，一個連法定加班費都吝于付出的企業(yè)，員工在內(nèi)心能有多大忠誠度？
至于監(jiān)管部門的失職，原因可能有很多，比如人手不足、經(jīng)費欠缺、法規(guī)不夠健全等。但是至根本的原因是缺乏維護勞動者利益的足夠認識，這是多年以來過度追求效率而忽視公平所導(dǎo)致的較為普遍的問題。
我國明代政治家張居正說過，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。現(xiàn)在的加班費問題，從紙面上的法律條文到勞動者口袋里的現(xiàn)金，距離還很遠。而要縮短這段距離，不僅僅關(guān)系勞動者個人利益得失，更關(guān)乎中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和法治社會的大業(yè)。
在新的歷史階段，經(jīng)濟增長已不是社會追求的獨一目標，收入分配的重要性越來越受到重視。收入分配公平是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，我們追求的社會不僅是一個經(jīng)濟發(fā)達的社會，而且是一個公平正義的社會。如果連法定加班費都難以落實，更廣范圍和更深層次的收入分配改革又該如何推進？因此，讓法定的加班費不再停留于紙面上，讓勞動者的權(quán)利一步步得到落實，受到保護，我們的經(jīng)濟社會才會更加協(xié)調(diào)發(fā)展。
www.cdicity.cn
最后更新: 2012-10-09 14:45:58
