亚洲A∨无码一区二区三区_久久亚洲综合色一区二区三区_一区二区三区免费电影_亚洲AV日韩AV天堂一区二区三区

修改這篇文章 : 判斷職場中常見的一些問題

推廣信息

分類目錄: *

信息類型: *

公司庫品牌庫產品庫供應信息求購信息服務項目解決方案業界資訊新聞事件展會信息名詞解釋知識庫文章招聘信息網址連接圖片庫資料下載創業加盟招商合作促銷活動其它信息

標題: *

詳細內容: *

判斷職場中常見的一些問題 身為職場人，就要懂得職場中的規則，該做的和不該做的都要明白，否則，被孤立都還不知道。下面益陽人才小編介紹職場中至常見的疑問： 一、太守本分，不能主動 只把份內的工作用老方法做完。職業經理人的首要責任是為股東，為老板打理公司，假如只是被動地執行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看著自己份內的工作，沒有全局觀念。此類經理無法真正成為老板的左右手，也不能讓老板真正放心。 二、居功自傲，目無老板 對公司有些貢獻就居功自傲，老提過分要求，索要過度資源，甚至不把老板放在眼里。益陽人才招聘網http://yiyang.hongtu.com/的職場顧問提醒，其實這個世界缺少了任何人都照轉，公司其實也不會真正離不開誰。正所謂”快馬先死，寶刄先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。 三、樹敵太多，自視太高 有些水平的經理人常恃才傲物，凡事以自我表現為中心，覺得大家都得圍著他轉，溝通技巧又欠佳，處處樹敵，引發眾怒，成為眾矢之的，為了照顧全局，老板當然會覺得長痛不如短痛，結束了事。 四、不懂學習，無法成長 社會環境一直變，企業面臨的應戰也一直增加。不想學或是覺得自己啥都會，就簡單停滯，無法跟隨企業的成長。很多人經常抱怨老板不給自己成長的機會，卻很少檢討自己有沒有做好抓住機會的準備。或著說是不是自己具備了承擔更大責任的才能。不主動學習，提升本質，會讓老板失去期望，從而在環境改變是重新選擇才能更強的新人。 五、薪水太高，貢獻平平 薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很簡單被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機會，換血也是節省本錢的一種方式。 六、只說不做，缺乏執行 面臨疑問只會挑剔和質疑，卻沒有方法提出解決方法，或者不能細化執行。經理人不是外面的咨詢參謀，能夠站著說話不腰疼。實實在在的疑問擺在面前，假如沒有解決疑問的才能，只會抱怨推拖，時間長了，不但老板絕望，手下也跟著混。終究難逃被踢出局的命運。 七、行動過急，同時發起 益陽人才招聘網的職場顧問指出，大多數作“空降兵”的職業經理人常犯一個缺點:步子走得太快，且同時發起太多的工作。新官上任，理念宣導、戰略調整、結構重組、業務撤并、人事調配。殊不知，各種固有的矛盾在新的環境中重新激化，有關利益方在協調各自的方位，外來的和尚在念完了經后才看到了血淋淋的殘酷現實，曾經的濟情和狂熱逐漸被鎮定和置疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成為被迫出局的替罪羊。 八、拘泥細節，缺乏領導 你帶領的團隊是不是對你抱怨連連，還是在愿景領導之下充滿斗志?你對團隊的掌控才能怎么?管理的風格因人而異，但通常太拘泥于細節的領導通常都缺乏很強的領導力，且不簡單讓人產生被信任，被激勵的感覺。時間長了，員工和領導貌合神離，終究領導往往反而被手下所扔掉。 九、立場不穩，站隊過錯 這是公司政治中的一個微妙體驗。一自己在組織中的地位取決于“間隔”。方位、資歷、和老板的自己交情、對別人的影響程度、在組織中發言的活躍程度等，往往是測定這種間隔的要素，人們在這種既定的間隔中維持一種平衡。一旦換了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡還沒有建立的時候，站隊就十分關鍵，假如此時站錯隊，可能再也沒有改錯的機會。 十、拒絕改變，固步自封 這種人死至快。日益復雜的商業環境要求經理人有相當的變革管理才能，至少相當的適應變革的才能。假如只從本位主義出發，抗拒改變，必定會被公司和至高層淘汰。所以審時度勢，適應潮流才是上策。抗拒之前應該想清楚是不是能夠真的躲避得了，假如躲不了的工作，還不如面臨現實，欣然接受。

上傳圖片:

* (jpg , gif , png) format

聯系人信息

姓名: *

電子信箱: *

手機:

公司名稱:

聯系電話:

詳細地址:

郵政編碼:

網址URL:

其他

關鍵詞:

有效期:

* 天

管理密碼:*

* 刪除/修改

更換密碼:

* 如有必要，可重新設置新的管理密碼

刪除此信息

*