修改這篇文章 : 人事外包適合哪些類型企業(yè)—上海勞務(wù)外包公司

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人力資源外包，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，（上海勞務(wù)派遣公司）以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率至大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。 人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴(kuò)大為“人力資源活動所涉及的工作”。 人事外包適合哪些類型企業(yè)——上海勞務(wù)外包公司來為大家娓娓道來： 1.人員流動較快的企業(yè) 　　在一些中小型公司，如果在人員管理上出現(xiàn)問題的，就會很容易就成年人員跳槽現(xiàn)象頻頻發(fā)生，HR往往在同一個職位上陷入招人-培訓(xùn)-交接-招人的無限循環(huán)中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時就可以通過人力外包獲得一個穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，減少不必要的反復(fù)招聘和管理投入。 2.員工人數(shù)不多的中小型企業(yè) 　　一些公司出于節(jié)約成本的目的，一般是不會設(shè)置人力資源部門的，（臨時工外包）而且很多員工都是身兼數(shù)職，大家想想讓一個不是專業(yè)的人員來做人力資源服務(wù)，水平肯定會較低，維護(hù)效果較差。此時，如果將人力外包給更專業(yè)的公司，只增加不到一個人工的開銷，卻能得到更高質(zhì)量、更系統(tǒng)的服務(wù)。 3.處在非常時期的企業(yè) 　　一些企業(yè)在面臨資金緊張或者在初創(chuàng)期的這種“非常時期”，如果一味緊縮預(yù)算往往導(dǎo)致招來的運(yùn)維人員資歷、技術(shù)方面不佳，所以在這種非常時期的情況下，如果選擇人力外包，讓專業(yè)人來幫助你找到合適的崗位人選，便能度過燃眉之急。 我司服務(wù)： 人力資源外包 www.hylwhr.com

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