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人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。(上海勞務(wù)派遣公司)一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。? 人力資源核心_上海勞務(wù)外包公司來為大家娓娓道來: 1、人力資源規(guī)劃 從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)的角度，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化來預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求。 2、招聘和配置 解決組織人員配置問題。一般來說，根據(jù)企業(yè)的要求，企業(yè)會招聘合適的優(yōu)秀人才，把合適的人放在合適的位置。 3、培訓(xùn) 它是指根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)的變化，（臨時工外包）對人力資源進(jìn)行計算、策劃和微調(diào)，以提高人力資源管理的效率。 4、績效管理 這是人力資源的核心，目的是幫助人，提高人，解決組織如何用人的問題。 5、薪水和福利 它是指員工在企業(yè)工作所獲得的各種形式的報酬，（上海勞務(wù)派遣）是單位支付給員工的勞動報酬。它的目的是激勵員工努力工作，解決留住問題。 6、勞動關(guān)系管理 是指簽訂合同，解除爭議等內(nèi)容。至基本的環(huán)節(jié)是信息的傳遞和交換，使企業(yè)和員工的行為得到規(guī)范，各方面的權(quán)益得到保障。 我司服務(wù)： 人力資源外包 www.hylwhr.com ?

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