修改這篇文章 : 薪酬管理給企業(yè)帶來優(yōu)勢(shì)—上海勞務(wù)派遣公司

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薪酬問題是勞動(dòng)力市場(chǎng)和人力資源管理的核心問題，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)都有重要影響。（臨時(shí)工外包）米爾科維奇和紐曼所著的《薪酬管理》是美國(guó)高等院校及管理學(xué)界至著名的研究薪酬問題的教科書，在企業(yè)界也有很大的影響力。自1984年首次出版以來，連續(xù)再版。本書以薪酬戰(zhàn)略、薪酬技術(shù)和薪酬目標(biāo)為導(dǎo)線，從內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、員工貢獻(xiàn)和薪酬管理四大領(lǐng)域，全面地闡述了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的薪酬理論與實(shí)踐。 薪酬管理給企業(yè)帶來優(yōu)勢(shì)——上海勞務(wù)派遣公司來為大家娓娓道來： 1、可以提升員工工資制度的效率 為了避免每一個(gè)員工工資金額的準(zhǔn)確性以及標(biāo)戶的準(zhǔn)確性，企業(yè)人事部門和財(cái)務(wù)部門在發(fā)工資前會(huì)對(duì)員工工資以及卡號(hào)等信息進(jìn)行多重的核對(duì)，費(fèi)心費(fèi)力而且效率低。但將薪酬管理系統(tǒng)交由薪酬管理公司，他們只需先將款打至代理機(jī)構(gòu)，然后采用集中支付的方式在約定的日期發(fā)放工資就可以了，這無形當(dāng)中大大的減輕了財(cái)務(wù)人員和人力資源管理人員的工作量，而且效率高。 2.降低企業(yè)的運(yùn)行成本 企業(yè)與薪酬管理公司合作之后往往不會(huì)再設(shè)置專門的財(cái)務(wù)人員和人事專員，（上海勞務(wù)外包公司）這不僅僅在無形當(dāng)中減少了企業(yè)員工工資以及繳納社保的負(fù)擔(dān)，而且薪酬管理公司為企業(yè)開增值禾兌還可以入賬抵扣，這樣的操作實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力成本轉(zhuǎn)化成為業(yè)務(wù)支出，有效的實(shí)現(xiàn)了合理避稅的效果。 3.避免用人不慎造成的風(fēng)險(xiǎn) 每一個(gè)企業(yè)人力資源管理人員至擔(dān)心的一件事就是招人不慎，將這些人辭退的話往往還需要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償。但是在有薪酬管理公司合作后，企業(yè)員工往往會(huì)與薪酬管理公司簽訂工資發(fā)放合同，此時(shí)就可以有效的避免辭退員工所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)和補(bǔ)償。 我司服務(wù)： 人力資源外包 www.hylwhr.com

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