[服務項目]主題：拓展訓練 發布者：鄭州市海睿企業管理咨詢有限公司 張老師
11/06/2013
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鄭州海睿IED模式拓展訓練——河南至有效果的培訓!
多年來，我們一直困惑在“聽課激動”、“想想晃動”、“回家不動”的尷尬當中。每一次的投入，換來的是安寧的幾個月甚至是幾天。事實上，我們之所以會出現這樣的畫面，是多種原因造成的。
治標不治本的“救急培訓”
綜觀培訓“產生”的原因，往往分“戰略式”和“救急式”兩種，而“救急式”培訓從效果上來講，往往更差，冰凍三尺，非一日之寒。海睿提醒，企業應建立完善的學習體系，防范于未然。
玩得很開心的培訓陷阱
站在人性的角度，更多人愿意追求輕松的工作、輕松的學習。往往結果是“玩得很開心”，會記得一兩個精辟項目，經過兩三天后僅僅如此。事實上，培訓的本身在于更多的磨練和熔煉團隊，沒有觸動的培訓不是培訓，沒有全程收獲的培訓不是有效培訓。
講師和教練自身的實力
行業也需要規范，真正的講師和教練本身必須具備豐富的工作經驗和實力，假設本身就沒有達到企業人才需求的高標準，又如何去帶領學員學習。隨著企業的發展，擁有豐富工作經驗和教學經驗的講師和教練將成為更多企業人士的青睞。
培訓中的引導與企業的實際聯系
講師和教練的前期引導將決定著學員是主動的學習或者是被動的學習，而引導的關鍵在于對整個行業乃至市場人才需要的把握。培訓中的項目引導更需要和企業的實際情況緊密結合起來，脫離了企業的實際情況的培訓，往往是走馬觀花式的培訓，不會有特別大的效果。
培訓后的跟蹤服務與再繼續
一旦培訓結束后，對于企業來講將迎來新的一天，而對于講師和教練本身更需要深入到企業中去，結合培訓前的了解，培訓中的深入窺探，輔力企業建立完善實施體系和提供企業發展的整改建議。真正的去輔力企業，使受訓單位和培訓人員整體提升。
公司學習氛圍的打造
很多企業之所以培訓后大家濟情狀態保持的長短不一，一個主要的原因是企業的氛圍，尤其是企業的學習氛圍。打造企業的工作氛圍、學習氛圍、濟情氛圍是關系企業長久發展的必要工作。
常規培訓的弊端
從目前企業通常的培訓分別是企業內訓、拓展培訓、魔鬼訓練等。對于內訓來講，每次授課大家確實學了很多的知識，怎樣才能把知識轉換為智慧，會不會轉換是關鍵，很多道理大家都懂，于是僅僅成了“知道份子”，沒有觸動就不會有行動。而戶外拓展缺的是系統的知識方面的滲透和學習，一翻濟情過后，回歸原來。對于魔鬼訓練，確實很能觸動人內心世界，但高昂的學習費用，導致很多人望而卻步，同時，魔訓缺的往往是內訓知識的豐富。結合上述三者的優缺點，形成了獨特的海睿IED體驗式模式。
多年來，IED體驗式培訓，獲得了眾多企業的青睞與認可，實用、透徹、深刻的培訓特色，使更多的企業越來越投入到IED體系的學習中。海睿公司，做您事業永遠的左膀右臂。
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最后更新: 2013-11-06 09:04:24
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