養(yǎng)老金雙軌制有望深圳破冰 公務(wù)員也繳養(yǎng)老保險(xiǎn)
一直飽受社會(huì)詬病的“養(yǎng)老金雙軌制”有望在深圳市破冰。
通過新一期深圳市政府公報(bào)公布的《深圳市2012年改革計(jì)劃》顯示，今年深圳將力推22個(gè)改革項(xiàng)目，其中包括研究探索公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革，建立既與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相統(tǒng)一，又體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的養(yǎng)老保障制度。
目前，我國(guó)的養(yǎng)老制度在設(shè)計(jì)和執(zhí)行上形成了多軌制，造成公務(wù)員、事業(yè)單位職員、企業(yè)員工和社會(huì)個(gè)體勞動(dòng)者之間的嚴(yán)重不平等--公務(wù)員不交養(yǎng)老金，退休后卻能領(lǐng)到工資替代率達(dá)80%左右的養(yǎng)老金，公務(wù)員群體比事業(yè)單位的額度還稍高一些。而企業(yè)員工的退休金替代率只有45%左右。
據(jù)本報(bào)記者了解，2008年，新成立的國(guó)家公務(wù)員局將全國(guó)獨(dú)一的公務(wù)員分類管理改革試點(diǎn)任務(wù)交給深圳市。而深圳公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革亦隨著公務(wù)員分類管理體制改革而深化--從易到難，分別從聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位職員到委任制公務(wù)員逐步推進(jìn)。
據(jù)了解，深圳市對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度--目前深圳全市逾1800名聘任制公務(wù)員全部參加，聘任制公務(wù)員購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的18%，其中單位繳10%，個(gè)人繳8%。購(gòu)買地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%，由單位繳納?？己撕细竦?，由財(cái)政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金，待退休后領(lǐng)取，按2008年出臺(tái)的方案，繳交比例暫定為8%。
與此同時(shí)，深圳市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新進(jìn)人員的養(yǎng)老制度改革方案在今年4月已經(jīng)深圳市政府常務(wù)會(huì)議通過--2010年7月13日之后新進(jìn)入事業(yè)單位的職員，取消退休制度，基本養(yǎng)老和社會(huì)養(yǎng)老直接接軌。其中，個(gè)人按工資的8%繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)，政府按13%的比例繳交。政府為個(gè)人儲(chǔ)備職業(yè)年金，標(biāo)準(zhǔn)為月工資總額的8%，若超過社會(huì)平均工資3倍以上，超過部分按9%繳交。
深圳市人社局局長(zhǎng)王敏此前接受媒體采訪時(shí)曾表示，經(jīng)測(cè)算，在幾個(gè)參數(shù)大致確定的情況下，(改革后的事業(yè)單位職員養(yǎng)老金)和現(xiàn)行的退休待遇大致相當(dāng)。
本文摘自：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) http://one.pingan.com/yizhangtonglicai/yanglaoguihua/yanglaoguihuazhishi/1351499941979.shtml
大病保險(xiǎn) http://one.pingan.com/yizhangtonglicai/baoxianlicai/baoxianlicaizhishi/1370761937516.shtml
