行政人員的面試技巧
進(jìn)入自個心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級的寫字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢想。大公司在招聘行政文員時往往有很多要求，除了技能方面的外還需求很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試體現(xiàn)出來的。這就需求面試者在面試時要能極好的體現(xiàn)自個，盡量展現(xiàn)出自個的個人魅力。經(jīng)過長時間的實(shí)踐和研究，在文職崗位面試時有三種必備的面試技巧http://bj.hongtu.com/xinwen/mianshi/需求面試者掌握。
首先，要做好面試前的形象準(zhǔn)備。文職崗位要求面試者有極好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的交流，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。要害要做到八個字順其自然，從容不迫。只要這樣才能給招聘人員留下好形象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。
要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人才學(xué)過人、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自個的觀點(diǎn);另一種狀況則是，很自傲，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自個。這兩種體現(xiàn)都要不得，至好的體現(xiàn)應(yīng)是，平視對方，彬彬有禮，從容不迫。
應(yīng)建立兩種心態(tài)：一.面試的意圖是合作而不是競爭。招聘http://bj.hongtu.com/Search.aspx人員對考生的態(tài)度一般是比較友愛的，他意圖是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自個的公司增強(qiáng)公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的疑問，那不是面試的意圖。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的要害在于自個的才能以及臨場發(fā)揮狀況。
第二，面試者要注意自個在面試中的禮儀疑問，也就是辦公室面試禮儀。因?yàn)樾姓膯T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符，給招聘人員的形象也不太好。面試者入座今后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝裝扮應(yīng)求端莊大方，能夠稍事潤飾，男生能夠把頭發(fā)吹得規(guī)整一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女人能夠化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。
第三，文職崗位需求很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，所以在面試時要注意格外說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達(dá)出的誠心。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然悅耳，但華而不實(shí)，缺乏誠心，都不是成功的表達(dá)。
在回答疑問時要辯證剖析，朵維答題?；卮鹨蓡柌灰萑肟隙ǖ目隙ㄅc否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些標(biāo)題來看，測評的重點(diǎn)往往不在于面試者問答的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于剖析說理讓人服氣的程度。所以要辯證地剖析疑問，理由充分地說理論證，而不要簡略地下結(jié)論，有時還要從多個視點(diǎn)考慮，具體狀況具體剖析。
同時還要冷靜考慮，理清思路。一般來說，當(dāng)招聘人員提出疑問今后，考生應(yīng)稍作考慮，不必急于回答。即便是招聘人員所提疑問與你事前準(zhǔn)備的標(biāo)題有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的問答。如果是此前完全沒有觸摸過的標(biāo)題，則更要冷靜考慮。磨刄不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過考慮，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
