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前些天看到有人寫帖子說，年后有不少人離職，其中數“90后”占大多數，而在這些辭職的人中，又以裸辭居多。裸辭的原因也是各式各樣，五花八門。有的僅僅因為想出去旅游“放空”一下自己，有的覺得公司理念與自己的理念不符，還有類似種種不勝枚舉。用傳統的眼光來看，這批“孩子”下家都沒找好就炒了老板魷魚，實在是“太不懂事”了。

我覺得其實每代人的身上，都各自印刻著那個時代的烙印。如果說“80后”的童年是為父輩們的“文化傳統”所包圍，那么“90后”們則恰相反。獨特的時代使他們，他們更注重“自我感受”，更希望得到工作的“幸福感”，更渴望“家的感覺”。且不論衡量“幸福感”的標尺是否準確，但這才是他們自己做出的選擇。相比于他們父母所希望的“求穩”，筆者更欣賞聽從于內心的選擇。

其實，歸根結底來說。“裸辭”本身并非讓人難以接受，真真讓人“厭惡”的是“裸辭”之后可能帶來的一系列副面后果。前者諸如“怕苦怕累”、眼高手低”、“淺嘗輒止”；后者諸如“長期啃老”、“游手好閑”、逃避困難”。對于這些非優傾向，我覺得社會各界應從正面加以引導，用平靜抵抗喧嘩，而非對“裸辭”群體“冷嘲熱諷”，一竿子打死。

社會行進到今天，我們在許多場合都已熟稔“尊重”一詞。而對于“90后”們來說，做出選擇并能為之承擔相應的后果，就是尊重自己；對于“90后”的家長們我只想說一點，希望你們能加以引導、學會信任，這就是尊重孩子。

對于每一位職場老手來說，相信你們應該都經歷過也都明白，在漫漫的職場生涯中，時間與歷練永遠是至好的老師。

對于20歲的那些“牛犢們”而言時候，在這個時候擁有50歲的理智與穩健，或許未必是件好事。

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駁“90后‘裸辭’實為‘不懂事’之說”

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