[服務項目]主題： 勞務外包和崗位外包淺談—上海勞務 ... 發布者： 上海勞務派遣公司
07/24/2020
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勞務外包和崗位外包淺談—上海勞務派遣公司
上海海揚勞務派遣有限公司是經上海市勞動局批準，專注于人力資源服務和提升企業人力資源運營效率的知名人力資源供應商。我司在全國范圍內為企業提供業務外包、（上海勞務派遣）彈性用工項目外包、崗位外包、勞務派遣、委托招聘、人事代理、薪酬服務等一站式的人力源服務。我司具有豐富的人力資源管理經驗、全國一流的專業服務團隊、點對點的服務網點，并提供人才測評來與企業的用工需求進行完美匹配。企業的選擇取決于我們的服務，所以我們一直致力于提供行業一流的人力資源專業服務，為企業提供全方位、多樣化的服務解決方案，努力締造人力資源服務品質！
勞務外包和崗位外包雖然都包括了人才的外包，并且人才都是跟承包單位簽訂合同，然后被派送到發泡單位工作的，但兩者依然有所不同——上海勞務派遣公司小編來為大家娓娓道來
1.從外包性質看
勞務外包：針對的是工作流程中的整體業務量，是對“事”；
崗位外包：針對的是單一崗位的工作量和人員，針對的是“人”
2.從人員的管理來看
勞務外包：發泡方計算和考核的內容是勞務外包管理服務機構負責的整體業務工作量，對外包流程中的工作人員沒有實際的管理權和考核標準；
崗位外包，外包員工則需要接受發泡方的管理和業務考核；
從外包服務中人員的選擇和數量來看：
勞務外包：外包服務中具體的人員數量，（臨時工外包）是由勞務外包服務管理機構依據業務工作量考核標準來進行合理配置的，由承包單位說了算；
崗位外包：由發泡方依據自身對部分崗位及其工作量的考量，由發泡方決定外包的崗位和數量。
整體而言，勞務外包復蓋的范圍遠遠超越崗位外包的。（人力資源外包）無論是勞務外包，還是崗位外包，都是企業靈活用工的方式，不用再考慮的用人問題。通過勞務外包/崗位外包，企業可以：
a.無需設立專門的人力資源管理人員或團隊對外包員工進行管理，節約了管理成本；
b.可大幅降低用工成本，如員工的薪酬福利計算與發放、社保公積金繳納等等都交由第三方人力資源服務機構負責；
c.通過外包服務，企業可有效規避與外包員工的勞動糾紛，分擔用人風險，促進企業職能部門的改革，專注核心業務的開發與管理。
不過，企業在尋找外包服務時，要根據自己的實際情況決定，自我考量是要對某個非核心工作流程的整體工作量外包，還是適合對一些非核心、周期性的業務崗位進行外包。
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最后更新: 2020-07-24 16:38:19
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