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修改這篇文章 : 當(dāng)生育遭遇升職職場(chǎng)女性如何選擇

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當(dāng)生育遭遇升職職場(chǎng)女性如何選擇 生育是女性工作生涯中不可避免的休止符。大多數(shù)白領(lǐng)女性都有類(lèi)似閱歷：24歲前后大學(xué)畢業(yè)，27歲左右結(jié)婚，30歲左右該生育了，又正逢提升的關(guān)鍵時(shí)刻。這導(dǎo)致很多丁克家庭的出現(xiàn)，別的還有一部分人為了事業(yè)一拖再拖，變成大齡媽媽、高齡產(chǎn)婦。當(dāng)生育遭遇升職職場(chǎng)女性如何選擇？ “生還是不生？什么時(shí)分生？”曹女士敘述自己的糾結(jié)處境，“不生吧，眼看著要步入‘高齡產(chǎn)婦’的行列，將來(lái)對(duì)自己對(duì)孩子都沒(méi)好處。生吧，如今工作壓力如此之大，一群后生們干勁兒沖天，你生孩子的工夫職位就被取代了。” 在一家外企的李女士盡管在職場(chǎng)上光鮮亮麗，可是至近卻碰到一件非常頭疼的事情，家里父母開(kāi)始催她快點(diǎn)要孩子，因?yàn)樗衲暌呀?jīng)30歲了，馬上就要過(guò)生育至佳年齡。 可是這個(gè)行業(yè)節(jié)奏太快了，新人輩出，一停下來(lái)，她擔(dān)心自己被替代。辛辛苦苦干了6年，終于坐上了經(jīng)理的位子，如果被替換掉真的不甘心?！扒皫啄?，有好幾次都在提升和生孩子中選擇了前者，不是我不想要孩子，只是每次硬著頭皮找老板溝通，得到的答復(fù)都是：要孩子可以，但不能確保回來(lái)以后職位還等著你。” 而且，領(lǐng)導(dǎo)至近也一直在暗示想要提拔她進(jìn)管理層，如果她放棄這個(gè)機(jī)會(huì)，回家生孩子，這一切可能都要失去。“當(dāng)我告訴老板我懷孕的時(shí)分，他真誠(chéng)地對(duì)我說(shuō)恭喜，在我休假時(shí)間，公司按合同照常給我工資福利?？墒牵?個(gè)月后當(dāng)我回到辦公室的時(shí)分，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)沒(méi)有合適的職位了?！?3歲的審計(jì)師小張苦笑著回憶這段閱歷。 在湘潭一家大型企業(yè)做銷(xiāo)售（湘潭招聘銷(xiāo)售http://xt.hongtu.com/rmxiaoshou/）工作的小雪在28歲懷孕，5個(gè)月后她被迫回家休息，生完孩子4個(gè)月后，她回到單位，發(fā)現(xiàn)一個(gè)和她同時(shí)進(jìn)單位，且才能并不比她強(qiáng)的同事已經(jīng)變成了她的領(lǐng)導(dǎo)，而她幾乎需求從頭做起。 大多數(shù)企業(yè)都知道女職工懷孕時(shí)間及哺乳期內(nèi)的特殊權(quán)益是得到法律保護(hù)的，不得辭退女職工。在大型外企和國(guó)企中，女性職工的孕期福利也已經(jīng)相當(dāng)完善。然而，在懷孕、哺乳期內(nèi)，女職工會(huì)不會(huì)被重用，能不能得到提升問(wèn)題是法律法規(guī)無(wú)法干涉的。絕大部分孕期、哺乳期的婦女得不到重用，機(jī)會(huì)成本損失在無(wú)形中，遭遇了隱性侵權(quán)。 針對(duì)部分女士對(duì)生育還是升職的糾結(jié)，就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，工作3到5年，生孩子至合適。因?yàn)檫x擇這個(gè)時(shí)分生育，身體健康恢復(fù)比較快，對(duì)大人孩子都好。而且，當(dāng)你在一個(gè)企業(yè)或一個(gè)行業(yè)工作了3到5年后也常會(huì)遇到工作中的第一個(gè)瓶頸期。此刻一方面可完成自己人生中一件非常重要的事情，停下腳步想想看看，另一方面也能夠給自己一個(gè)緩沖、思考、反思的機(jī)會(huì)。 此外，有網(wǎng)友表明，升職還是生孩子，至首要的是看自己選擇的側(cè)重點(diǎn)。如果擔(dān)心以后沒(méi)有升職機(jī)會(huì)，那就先爭(zhēng)取升職，穩(wěn)定后再生孩子；如果想先要孩子，那就生完孩子，馬上投入工作。 有人把生育比喻成“階段性的退休”，如果懷孕打了你個(gè)措手不及，請(qǐng)千萬(wàn)要調(diào)整好心態(tài)，就當(dāng)成工作生涯中的一次“危機(jī)演練”，它對(duì)你的工作發(fā)展和自己價(jià)值的重新評(píng)價(jià)都是有好處的。就像男人會(huì)在自己事業(yè)發(fā)展到一帆風(fēng)順的時(shí)分開(kāi)始重新評(píng)價(jià)自己的價(jià)值一樣，女性往往把自己的工作計(jì)劃放在孕期進(jìn)行，因?yàn)樯淼囊蛩匾笏齻儠簳r(shí)離開(kāi)職場(chǎng)，她們就會(huì)有時(shí)間做一些工作方面的反思：“我是不是從事了一個(gè)正確的工作？”“我是不是實(shí)現(xiàn)了我的階段方針？”“我大概持續(xù)還是有所改變？”“今后我的追求是什么，我的工作怎么才能與之般配？”這些評(píng)價(jià)和思考會(huì)帶來(lái)必定的創(chuàng)傷，但同時(shí)能使自己重新?lián)炱鸹蜻M(jìn)一步明確自己的工作方針。“有些人決定沿著梯子一直爬到至高點(diǎn)；有些人需求重新選擇她們想要的工作；而更多的女性需求通過(guò)反復(fù)的評(píng)價(jià)，在工作、家庭和自己理想中找到那個(gè)平衡點(diǎn)。” 對(duì)于那些高智商的女性，聽(tīng)她們說(shuō)的至多的就是：感謝我的婚姻，是它讓我獲得了一切。工作專(zhuān)家也做過(guò)相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)：那些已婚、有小孩、婚姻美好的女性，比較容易獲得成就。因?yàn)樗齻兊恼煞蜃鹁此齻兊氖聵I(yè)，他們兩自己都把婚姻放在首位，兩人制定的事業(yè)方針都不會(huì)對(duì)婚姻有所傷害。這樣的夫妻在不同時(shí)期以不同的方針作為優(yōu)選目標(biāo)，當(dāng)妻子把首要精力放在生養(yǎng)小孩上面時(shí)，丈夫就能把更多的心思投入到工作中去。而在更老練的時(shí)分，當(dāng)女性走向新的事業(yè)發(fā)展階段的時(shí)分，丈夫也能做出相應(yīng)的調(diào)整，可能會(huì)把一部分精力轉(zhuǎn)移到家庭中，這樣能夠有效地協(xié)助妻子度過(guò)“斷層期”，極好地使工作得到延續(xù)，也為女性事業(yè)的騰飛創(chuàng)造了一個(gè)渠道。除了自己的丈夫，女性還能夠從和親人的溝通中獲益。

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