修改這篇文章 : 國內物流人力資源管理的發展現狀

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如今國內的物流在高速的發展，這也使得人們對于物流的管理也變得越來越重視，那么，當下我國的的物流人力資源管理的發展狀況如何呢?下面我們就一起來看看。 　　(一)物流行業人力資源素質有待提高 　　物流專業的設置大約是在新世紀之后，這就使得我國的物流行業都存在著一個較大的人才供求的缺口，之后再加上我國培訓市場的相對滯后，導致我國的物流人才顯得愈加的缺乏。然而從學力結構來看，全國的物流核心行業的從業人員中，具有大學本科學力者僅僅只有5.62%，而具有研究生和以上學力者僅僅只有0.47%，同時，目前我國的物流行業除了包裝、配送、倉儲、運輸等領域的人才緊缺都出現以外，其他的類似于綜合掌握供應鏈管理、營銷管理、電子商務、第三方物流管理等相關知識的高級復合型人才則更加的缺乏。 　　(二)物流企業人力資源管理缺乏戰略性 　　如今社會各界對于物流行業的業務需求在迅速的膨脹，這導致了大量的物流企業誕生。而這些剛剛創立的企業面臨的至主要的問題那就是生存，這到底他們忽視了管理能力的提高，使得企業人力資源管理缺乏一定的戰略性。隨著物流行業的超速發展，很多傳統倉儲、運輸企業也都將自己定位成物流企業，可是這些企業由于它本身實際和定位的矛盾，使得它的人力資源管理的決策存在非常大的隨意性以及任意性，導致它物流人才的引進和人才作用的發揮都受到大程度的限制。 (文章來源：東莞到物流 www.deway56.com) 　　

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