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修改這篇文章 : 金融企業年金管理辦法

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今后,國有金融企業建立企業年金制度將有章可循。財政部昨日發布《國有金融企業年金管理辦法》。《辦法》表示,為進一步指導和規范國有金融企業建立企業年金制度,健全激勵約束機制,完善社會保障體系,促進國有金融企業持續健康發展,國家鼓勵符合條件的金融企業建立企業年金制度。 《辦法》規定,建立企業年金制度,應當在為企業退休職工提供基本生活保障的基礎上,發揮企業年金的激勵作用,將其作為健全薪酬福利制度和激勵機制的重要方式,實現保障性與激勵性的有機結合;同時,按照“公開、公平、公正”的原則,統籌兼顧出資人、企業和職工的利益。 《辦法》也對金融機構高管的年金繳納設定了限額。明確要求要根據職工貢獻、工作年限、崗位責任、考核結果等因素,合理確定企業繳費劃入個人賬戶的比例,適當向關鍵崗位和優秀人才傾斜。但當期劃入負責人個人賬戶的至高額(不含補償性繳費),原則上不得超過該金融企業人均水平的5倍。 《辦法》要求,集團控股類金融企業應當根據各子公司的實際情況分步實施企業年金方案,各子公司之間的繳費水平,應當根據自身發展階段與經濟效益狀況等因素合理確定,不得互相攀比。金融企業年金繳費在沖減職工福利費結余后列入成本(費用),但金融企業每年列支成本(費用)的企業年金費用不得超過本企業上年度職工工資總額的5%。在金融企業建立企業年金初期,職工個人繳納部分原則上不得低于企業繳費部分的25%,以后年度逐步提高。在職工和金融企業協商一致的前提下,允許部分職工結合實際,適當提高個人繳費比例。 建立企業年金制度的金融企業,需要實現稅后盈利(含補貼);需要具有較好的風險管控能力,資本充足率、償付能力充足率、凈資本負債率等風險管控指標滿足行業監管規定;同時,具備相應的財務承受能力,不得因實行企業年金制度出現虧損,影響金融企業長遠發展。《辦法》明確,金融企業不得以任何名義,對建立企業年金制度之前的年度進行補繳。 當金融企業某一會計年度虧損或者連續兩個會計年度未滿足建立企業年金條件,應當按照規定及時修改企業年金方案,適當降低企業繳費標準。連續兩個會計年度虧損或者連續三個會計年度未滿足建立企業年金條件,應當按照規定中止企業年金方案。 企業年金是什么 http://annuity.pingan.com/nianjin.shtml 企業年金試行辦法 http://insurance.pingan.com/baoxianxinwen/baoxianchangshi/qynjsxbf.shtml 職工保險 http://annuity.pingan.com/zhongxiaoqiyeyuangongbaoxian.shtml

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