修改這篇文章 : 勞務外包和正式員工同工同酬嗎_上海勞務外包

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由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，(上海勞務派遣公司)相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶（并非指至終用戶）往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。 企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔力性的、季節性強的、(臨時工外包)不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的至大化。 勞務外包和正式員工同工同酬嗎_上海勞務外包公司來為大家娓娓道來 大型公司普遍會把非核心工作項目外包出去，往往都是出于節省經費的考慮，養一個全職正式員工的代價要比養一個外包員工的代價大很多，當然全職員工的待遇和外包員工不同。 一是薪酬福利: 一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的；(人力資源外包)其實甲方公司之所以使用外包人員主要是考慮到成本問題，如果要直招員工薪資之外還有五險一金和公司福利等。而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。 二是職業發展: 外包員工的職業發展很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間；如果在甲方直接工作，有成績或者呆的年限夠長都會有相應的回報。可是作為外包員工這些都是享受不到的。 三是工作穩定性: 外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。 另外外包員工和外包公司簽合同，等于是一道安寶組，完全規避了用人單位的風險。企業業務有忙有閑，閑時砍掉的就是外包員工。而外包員工和外包中介公司之間往往都是非正規的勞動合同，外包中介公司有一萬種辦法讓員工自己走人而自己不承擔太多責任。 我司服務： 上海勞務派遣 http://www.hylwhr.com/

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