修改這篇文章 : 上市公司股權激勵出現新氣象 激勵對象全為骨干

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??作為激勵和留住人才的一個重要手段，股權激勵、員工持股一直為許多企業所運用，而授予條件一般是與企業業績和個人貢獻掛鉤。東方明珠日前推出的股權激勵計劃，卻創新性地將社會效益指標納入考核，在A股市場尚屬首次。除此之外，上證報記者梳理至近推出的股權激勵和員工持股案例發現，從考核指標、激勵對象到資金來源都有變化，其中不乏亮點。 ??引入社會效益指標 ??作為上海文化國資首家推出股權激勵計劃的公司，東方明珠在方案設計上有較多的考量。 ??此次計劃首批授予的激勵對象總數為574人，占員工總數的9.3%。激勵對象包括公司高管、核心管理人員、核心業務骨干和核心技術骨干。激勵對象中的公司高管主要是上市公司管理層成員，包括公司總裁、黨委書記、總工程師、副總裁等17位高管，除了張煒總裁是董事會成員之外，其他董事會成員并不在股權激勵范圍內。 ??此次計劃首批授予限制性股票總數為1631.05萬股，授予價格12.79元。值得關注的是，在股權授予和解鎖條件上，公司不僅設立了經濟效益指標，還設立了社會效益指標。 ??社會效益指標的主要內容為：在政治導向指標上，未發生造成嚴重影響的政治性差錯、重大技術性差錯和嚴重泄密事故；堅持公益媒體發布和公益性節目建設不斷加強；在受眾反應指標上，智能終端用戶年復合增長率不低于10%；在社會影響指標上，保持全國文化企業30強的稱號。 ??業內人士表示，傳媒類上市公司具有較強的意識形態屬性，不能偏重經濟效益而忽視社會效益。去年9月發布的《關于推動國有文化企業把社會效益放在首位、實現社會效益和經濟效益相統一的指導意見》指出，建立健全兩個效益相統一的評價考核機制，明確“社會效益指標考核權重應占50%以上。”東方明珠股權激勵計劃的推出，不僅為整個廣電和文娛行業帶來新氣象，還有望成為國資企業首提社會責任的標桿。 ??激勵對象全為骨干 ??相比大多數公司股權激勵對象為董事和高管，江淮汽車8月30日推出的股權激勵就傾向一線，354名被激勵對象中無一名公司董事和領導。 ??方案顯示，此次激勵計劃擬向激勵對象授予1885.20萬份股票期權，約占公司總股本的1%，行權價格為12.42元。激勵對象一共354人，均為公司管理骨干和技術（業務）骨干，其中，技術（業務）骨干138人。激勵對象自授權日起滿24個月后，應在未來36個月內分三期行權。 ??公司此次股權激勵是繼整體上市時國企改革的進一步推動，之前，江汽集團及其下屬公司的主要管理人員和技術骨干等160名員工，已通過實勤投資實現間接持有公司股份。據了解，公司未來股權激勵方案的授予比重或將進一步擴大，以進一步完善激勵機制。 ??和江淮汽車差不多，浙江美大9月23日公布的股權激勵對象中也無一名公司領導。154名股權激勵對象全為公司關鍵管理人員、核心業務（技術）人員，其中，關鍵管理人員32人、核心業務人員46人、核心技術人員76人。 ??天星資本研究員張曉昱表示，股權激勵是為了吸引并留住人才，調動員工的積極性和潛力，使核心管理人也有機會分享公司長期發展帶來的業績增長。基于此，股權激勵的對象應傾向于中高層管理人員、核心技術（業務）人員。 ??不再放杠桿融資 ??以前股權激勵計劃和員工持股計劃中，常會出現大股東借款給員工或放幾倍杠桿融資的情況。記者注意到，這種情況至近沒再出現，有的員工持股計劃連合規的一倍杠桿也不放，全部是員工自有資金。 ??皖通科技9月22日公告，擬推出第一期員工持股計劃，募集草金總額不超過7500萬元，委托設立資產管理計劃——東興金海27號計劃，從二級市場購買并持有皖通科技的股票。 ??方案顯示，該員工持股計劃參加總人數不超過310人，除董事、監事、財務負責人等8人外，其他302人將認購6967.5萬元，占持股計劃總金額的92.9%。 ??孚日股份9月23日晚公布的員工持股計劃也沒有放杠桿融資。業內人士認為，放杠桿融資的現象減少主要與市場形勢和監管力度加大有關，尤其是國有企業，國資委明確規定，通過資產管理計劃方式持股的，不得使用杠桿融資。一些民營企業考慮到風險，也在降低杠桿或不放杠桿融資。 了解更多資訊，請登錄：http://www.goodbang.cn/

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