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2013-06-06
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許多企業都給職工配發工作服,但是對于工作服的作用,許多管理者并不清楚,因此我們經常可以看到這樣的情況,在一個企業中,往往穿工作服的都是車間工作人員,管理人員,而辦公室后勤人員等都不穿,因為他們覺得,穿工作服只是為了安全防塵。其實,工作服還有一個重要的作用,那就是隨時提醒自己:我們現在是處于工作狀態。所以在管理規范的企業,從總經理到普通員工,每個人的工作服都穿戴整齊 ...(18/1)
2013-06-06
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摒棄花哨的細節,注重舒適和人性化的設計細節上,通過縫紉線或者線的色彩,在領口、袖口和口袋等位置加一些裝飾性的設計,讓男裝看起來比較時尚。因為地域人種文化的差別都對國際和國內的流行趨勢有所制約,所以不見得國際上的男裝流行趨勢就適合國內。我們在大的流行趨勢與國際趨同的前提下,必須找到適應中國市場和消費者的流行趨勢。法國品牌的發布會使我們真正感受到了商務休閑的概念,下一步,它如何實現國際品牌的本土化,并 ...(18/1)
2013-06-06
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從目前來看,雖然中國企業對設計師的需求如饑似渴,但是企業也同樣賦予了設計師太高的期望值。設作方式,必然會占用和分散設計師的很多精力。而法國百富特服飾國際集團有限公司根據產品的細分化和系列化要求,組建了自己的專業設計團隊。公司負責人對記者表示:“任何一個設計師都不可能是全才,既精又專是的用人之道。是擁有西服、夾克、毛衫、牛仔褲、領帶、皮具、服飾配件等產品的系列品牌 ...(23/1)
2013-06-06
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企業如人一樣,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業形象至能生動和隨時隨地體現的,首先是員工的形象,可以想象,一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里,也會與硬件環境格格不入,這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因:“衣冠不整,謝絕入內”。可見,企業形象,首先是人的形象 ...(14/1)
2013-06-06
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提高企業凝聚力,人是至活躍的企業資源,也是獨一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心,同仇敵愾,才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此,要想提高企業效益,優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲,感到企業在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。創造獨特的企業文化 ...(9/1)
2013-06-06
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工作服在企業形象識別系統中,雖然屬于視覺識別的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化深度,這是其一;其二,設計獨特的職業裝,同時還能體現企業的價值觀,比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風,而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業領導的影子,就能窺探到企業的文化。 ...(10/1)
2013-06-06
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我們對于每一類產品都有專職設計師,他們是‘專才’而不是全才。中國人在服裝的制作工藝上從來都不缺乏智慧。從商務男裝的制作來說,有的中國服裝品牌不比歐洲時裝大牌差,很多國際大牌的加工地都設在中國,而我們差的是在設計核心理念的把握上。其實,商務男裝的休閑化是有限度的,是在正裝基礎上的休閑化。因此,設計師可以如天馬行空一般去進行大膽的創新,但絕對不能放棄在設計上的克制,要做到適度。 ...(16/1)
2013-06-06
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泉州市衣彩制衣廠是一家專業的工作服供應商。專業提供工作服定做,職業裝定做,制服定做,廠服定做等服務。歡迎廣大客戶朋友來我公司洽談訂購 ...(15/1)
2013-06-04
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無論下班時員工在干什么,上班一穿上職業裝,就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態,如果企業能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯系起來,穿工作服的過程就相當于一次“崗前會”。要提升一個人,首先是改變其信念,而后是改變其行為,這是企業員工行為管理中很重要的方法。從行業的角度分,工作服可以分為辦公室人員的服裝、服務人員的服裝和車間作業人員的服裝。從產品的角度分,工作服可以分為西裝、時裝、夾克、中(西) ...(16/1)
2013-06-04
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夾克一般可以用于車間作業或室外服務人員。中(西)式服裝一般宜于有文化氛圍的室內服務場所使用。制服一般為保安等人員穿著。但是,現在國務院對制服的款式和使用有嚴格的規定,需要引起注意。特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用,比如防靜電、防火,防油污等。一項調查結果表明,65%的人對職業裝持“會積極參與”的態度,28%的人對職業裝表示“怎么都行”,只有7%的人認為職業裝“沒有必要考慮”。可見,有93%的人 ...(12/1)
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